ARTUS fordert und fördert

Unsere Mitarbeiter sind das „Herz“ unseres Unternehmens, daher ist uns deren Weiterentwicklung sehr wichtig. Unsere breite fachliche Expertise, sowie ausgewiesene Spezialkompetenzen sind das Aushängeschild unseres Unternehmens und unser Anspruch, um die Kundenbedürfnisse jederzeit zur höchsten Zufriedenheit erfüllen zu können. Daher sind wir bestrebt, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fordern und zu fördern.

ARTUS bietet Berufseinsteigern in einem Trainee-Programm die Möglichkeit, unterschiedliche Gruppenunternehmen und Bereiche in der Praxis kennen zu lernen. Erfahrene Mitarbeiter profitieren über individuelle Weiterbildungsmaßnahmen hinaus von unseren maßgeschneiderten Führungskräftetrainings. Doch wenn wir von umfassender Karriereentwicklung sprechen, sind gerade die Jahre zwischen Ausbildung und Führungsverantwortung interessant. Für ausgewählte, interessierte Mitarbeiter haben wir mit dem ARTUS Talent Programm (ATP) ein spezielles Zusatzprogramm entwickelt.

ARTUS Talent Programm (ATP)

Das ATP umfasst zu Beginn eine Potenzialanalyse und Standortbestimmung der jeweiligen Kandidaten. über einen Zeitraum von 24 Monaten finden diverse Schulungen zu fachlicher und sozialer Kompetenz statt. Die Teilnehmer erhalten einen persönlichen Mentor aus Reihen der Geschäftsleitung und Führungskräfte, der hierarchieneutral mit ihnen mögliche Strategien zur Erreichung der Arbeitsziele und auch realistische kurzfristige und langfristige Karriereziele entwickelt. Dabei kann sich eine Laufbahn als Generalist in der Führung genauso herauskristallisieren wie eine Entwicklung zum Experten mit gruppenweit relevanter Spezialisierung – oder eine Kombination aus beidem. Im Fokus steht die optimale Entwicklung der Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Fähigkeiten. Bei ARTUS sind wir der Überzeugung, dass nur so Spitzenleistungen möglich sind.

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